L’esperienza e le competenze acquisite negli anni possono rappresentare un valore aggiunto fondamentale per le aziende che cercano profili capaci di risolvere problemi complessi, o mentori per i nuovi talenti. Andiamo a scoprire il ricollocamento professionale dei profili over 50.
In un mercato del lavoro che richiede sempre più manager con competenze consolidate, flessibilità e un forte orientamento ai risultati, l’assunzione di profili over 50 può essere una strategia vincente. Si tende erroneamente a pensare, infatti, che i candidati over 50 siano poco motivati a intraprendere percorsi di formazione o che manchino della giusta spinta per fare la differenza all’interno dell’azienda.
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Tuttavia, uno studio condotto da Michael Page, azienda di consulenza HR e specializzata nel recruiting, ha rivelato che il 62% dei lavoratori over 50 è motivato e attivamente alla ricerca di nuove opportunità di sviluppo professionale. Inoltre, solo il 16% del campione intervistato considera poco interessante un lavoro flessibile, il che significa che l’84% è pronto ad affrontare le sfide del mercato del lavoro odierno. Il 56% degli intervistati afferma di avere idee chiare sulla propria carriera e di essere motivato a ricoprire ruoli che richiedono una leadership comprovata.
Assunzione di over 50: agevolazioni fiscali e incentivi
Un altro mito da sfatare riguarda la presunta richiesta di retribuzioni eccessive da parte dei manager senior. Una recente analisi condotta dal Gruppo Spinlight, specializzato in outplacement e valorizzazione delle risorse umane, ha dimostrato che, nel 70% dei casi, i manager che hanno cambiato lavoro hanno mantenuto la stessa retribuzione della posizione precedente.
Chi assume persone di età superiore ai 50 anni, disoccupate da almeno 12 mesi, può inoltre beneficiare di un incentivo che prevede una riduzione del 50% dei contributi previdenziali da versare, a seconda del tipo di contratto applicato.
Nel dettaglio:
- Contratti a tempo indeterminato: riduzione dei contributi per 18 mesi, applicabile anche nel caso di trasformazione di un contratto a tempo determinato in indeterminato.
- Contratti a tempo determinato: riduzione dei contributi per 12 mesi, che si applica anche in caso di rinnovo del contratto entro il limite di 12 mesi
- Trasformazione da contratto determinato a indeterminato: la riduzione dei contributi è cumulativa e arriva fino a 18 mesi totali.
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Anche le aziende che assumono con contratti in somministrazione o part-time possono beneficiare di queste agevolazioni.Nello specifico, per le donne over 50 disoccupate da almeno 12 mesi, è previsto un esonero contributivo pari al 100%, fino a un massimo di 6mila euro all’anno.
Esiste, quindi, un mercato del lavoro per i professionisti over 50 che valorizza le competenze, la capacità di apprendimento rapido e la forte motivazione a ottenere risultati. Questi talenti sono un capitale umano da cogliere e valorizzare, non solo per la loro esperienza, ma anche per il loro impegno continuo a migliorarsi e contribuire al successo delle aziende.
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